□記者 沈鐸

核心提示

工作日像上班族一樣按時“上崗”照看孫輩，晚上和周末“下班”回家，交由年輕人接手。眼下，一種老人“上班式”帶娃的新模式正在許多家庭中悄然流行。這種不同住、有分工、講邊界的帶娃方式，巧妙地在三代人之間達成一種舒適的平衡，既讓年輕人能安心在職場打拼，又讓老人在幫襯子女之余，保有自己晚年的愛好與自由空間。

狀態(tài)——張弛有度，幫忙帶娃“有時有晌”

清晨6時50分，劉偉（化名）和妻子輕按指紋鎖進入兒子家。他們不是來串門的，是來“上班”的。門一開，10個月大的孫子就沖著奶奶興奮地揮手。

兒媳李欣一邊利落地交接，一邊拎包準備出門：“媽，辛苦您了，輔食在冰箱第二層，今天天氣好，記得帶他曬會兒太陽……”從這一刻起到晚上兒子、兒媳回家，這個家就是老兩口的“主戰(zhàn)場”。兒子、兒媳到家后，他們便“打卡下班”，回隔壁小區(qū)享受自己的清靜時光。

劉偉告訴記者，孫子出生后，作為上班族的兒子兒媳為帶孩子犯了難?？闯鲂煽诘碾y處，老兩口主動提出：“我們來搭把手，但只負責白天。晚上你們自己帶，多陪陪孩子?！?/p>

劉偉和愛人是川匯區(qū)的退休職工。他們的兒子結婚后，老兩口相繼退休。孫子出生前，老兩口經常外出旅游，那幾年他們去了國內二十多個城市?！耙挥袑O子，我們就脫不開身了?！眲バχ嬖V記者。

好在按“約定”，老兩口只需負責工作日。周末則由小夫妻主導，他們帶孩子去商場、公園，多是“邀請”而非“要求”爺爺奶奶同去。

每月初，兒子、兒媳都會給劉偉夫婦一筆“辛苦費”，還定期安排體檢、送營養(yǎng)品、添新衣?！拔覀兌加型诵萁穑X得幫自家孩子帶娃是應該的，可他們非要給，說是尊重我的勞動。”劉偉把錢存著，要么給孫子買東西，要么逢年過節(jié)包紅包。他直言這種方式讓付出和感恩都落在了明處，心里很舒坦。

當然，新模式也有需靈活調整的時候?！白钆潞⒆油蝗簧?，‘工作計劃’全打亂?！眲フf，前段日子孩子半夜發(fā)燒，老兩口接到電話二話不說就趕過去。“那時候哪還管什么‘工作時間’，心里只想著趕緊過去搭把手?！钡搅藘鹤蛹遥驄D二人分工明確，一個熟練地給孩子進行物理降溫，另一個則安撫著焦慮的新手爸媽。那一整晚，他們老兩口幾乎沒合眼，直到天亮孩子體溫降下來，才回到自己家。

有時兒子、兒媳臨時加班，“交接班”節(jié)奏也會被打亂?！暗@種時候，孩子們都會特別感激，我們付出些辛苦也心甘情愿。”劉偉覺得，這些計劃外的“加班”雖然打破了規(guī)則，卻也讓家人間的紐帶更深了。

姿態(tài)——清晰邊界，育兒不再“大包大攬”

劉偉夫婦選擇這種模式，源于對朋友家“一地雞毛”的觀察。朋友夫婦與兒子同住帶孫，卻因育兒觀念、生活習慣差異摩擦不斷?！疤焯煸谝黄穑∈乱材コ擅?。”劉偉感慨。因此，他和老伴決心實踐“邊界感”。

家住項城市區(qū)的王紅對此深有同感。老兩口每天早上要坐三站公交車，到兒子家“上崗”帶娃?！斑@三站公交車的距離剛剛好，既不會太遠耽誤時間，又給了彼此空間?！蓖跫t說。

經過一年多的實踐，王紅深切體會到這種模式帶來的好處。“最大的收獲就是全家人都能輪換著休息?！彼χf：“我們老人不是鐵打的，也需要喘口氣，比如去跳一跳廣場舞、找老姐妹聊聊天。這樣白天帶娃時，精神頭才足?！?/p>

另一個明顯的變化，是兒子兒媳真正擔起了父母的責任?！八麄冎苣┳约簬?，一天下來直喊胳膊酸，這才能真切知道帶娃有多不容易?！蓖跫t告訴記者，這份親身經歷，比任何說教都管用。如今，晚上的親子閱讀、周末的戶外活動，都由小夫妻負責，孫子也跟爸媽越來越親?！敖逃⒆拥闹髁撌歉改?，我們幫忙，但不能大包大攬，搶了父母的角色?！?/p>

更讓王紅欣慰的是，家庭關系也因此更和諧了。“整天待在一個屋檐下，勺子難免碰鍋沿。當各自有了空間，矛盾自然就少了。現在我和兒媳處得反而像親母女，有話都能好好說?！蓖跫t覺得，這種有界限的付出，讓每個人都找到了舒服的位置，家也有了真正的松弛與和諧。

心態(tài)——悅己悅親，疼愛中不丟失自我

“我們這代人，跟父母那輩不一樣了。他們退休后眼里只有孫子、孫女，自己的愛好、健康全拋腦后了?！蓖诵萁處煆堄裣几嬖V記者，她的兒子、兒媳在杭州工作、生活，去年她‘升級’當了奶奶。兒子在自家隔壁樓租了一間小公寓，供她和親家母輪流帶娃的時候住，這正與她的想法不謀而合?！白≡谝黄?，就意味著‘24小時待命’，連想出去散個步都得看著時間，反而鬧心?！?/p>

張玉霞有穩(wěn)定的退休金，也有自己的生活和圈子?！拔覀儊韼Ш⒆邮浅鲇趷?，但不是來當‘全職保姆’的。年輕人有他們的生活，老人也需要自己的空間和價值?！泵刻鞄藿Y束后，她常去跳廣場舞；周末則完全屬于自己，練字、侍弄花草，“不用再繃著一根弦”。

她和親家母商量好，兩人按月輪班?！坝H家母帶娃時，我就能安排自己的時間，或報團旅游，或回老家見老朋友，日子充實又自在?！睆堄裣夹χf。

她認為，“上班式”帶娃恰恰能給子女更好的支持?！拔覀儸F在是‘育兒合伙人’，講究分工協(xié)作、互利共贏。保持好身體、好心情，才能更長久地幫襯他們。如果我們累倒了，才是添大麻煩?！?/p>

這份“自我覺醒”與“邊界意識”的背后，是老人與時俱進的心態(tài)與學習意愿。為帶好孫女，張玉霞沒少下功夫：提前下載育兒APP、加入交流群，學習“秩序敏感期”“自主進食”等新理念；遇到“二月鬧”等“新問題”，她會上網查資料、學護理技巧；無聊之時，就跟著短視頻做輔食來改善飲食、豐富生活。“不能讓孫女輸在起跑線上，也不能讓兒子、兒媳覺得我觀念老套。”

專家聲音：新模式“看見”并尊重了老人的多元需求

周口市家庭教育學會會長李彩霞認為，每個家庭情況不同，老人如何幫襯子女并無統(tǒng)一標準?！吧习嗍健睅拮鳛橐环N有“邊界感”的方式，是當下較合理的選擇。

從社會分工看，老人與青年角色不同：青年是社會頂梁柱，老人則可退居二線。家庭建設需要兩代人合作互助。老人參與能讓年輕父母感到支持，年輕父母的放權也是對老人的信任，這加深了兩代人的情感聯(lián)結。同時，老人“下班”后重獲獨立空間，既有助于休息，也體現了兩代人對彼此生活的尊重。

“這種模式的出現，反映了社會對老人群體更多的關注，‘看見’了老人的需求。”李彩霞說，老年人既有證明價值、享受隔代親情的心理需求，也渴望自主生活?！吧习嗍健睅尥瑫r滿足了這些需求，既保障子女安心工作，也體現了中國老人的仁慈與包容。

李彩霞建議，該模式要持續(xù)良性運轉，最需注重理解與溝通。既要體諒對方的不易，也要學會表達敬意、愛意。如此，三代人之間的關系方能更加和諧融洽。